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山西机电职业技术学院 2026年公开招聘非编合同制工作人员公告

发布日期：2026-03-28 点击：

山西机电职业技术学院

2026年公开招聘非编合同制工作人员公告

为深入推进我院办学管理体制改革，激活学院用人机制，按照山西省教育厅等五部门《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》（晋教法〔2018〕3号）精神，拟决定面向社会公开招聘75名非编合同制工作人员，具体事项如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则。

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

4.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

5.坚持各专业和招聘总数量男女比例均衡原则。

二、招聘岗位及人数

山西机电职业技术学院2026年公开招聘编外工作人员75名，包含专技岗73名，管理岗2名。专技岗73名中辅导员4名，专任教师62名，实训教师7名。招聘岗位所需的具体条件以《山西机电职业技术学院2026年公开招聘非编合同制工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。

本次招聘在总人数不变情况下，可根据岗位实际报名情况适当调剂各岗位招聘人数。

三、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的硕士毕业生、本科毕业生（具体条件以《山西机电职业技术学院2026年公开招聘非编合同制工作人员岗位表》的要求为准）。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的品行，服从学院工作岗位分配、调整。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证书和学位证书）。

（六）年龄要求不超过38周岁（1988年1月1日以后出生）。

（七）岗位服务年限一般最低为6年。

（八）为吸纳更多优秀人才，本次招聘主要面向校外社会人士，本校现有非编合同制人员谢绝报考此次招聘岗位。

不得报名应聘的主要情形：

1．现役军人不能报考。

2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考。

3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考。

4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考。

5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考。

6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：

2026年3月28日—4月12日（以报名邮箱收件时间为准）

2.报名方式：本人网上投递邮箱报名，每人限报一个岗位。

3.报名提交材料：自本公告发布之日起即可进行报名，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请报考人员将以下材料打包发送至我院人事部邮箱报名，邮件主题及打包材料统一命名为：报考岗位+姓名+专业。报名专用邮箱为sxjdrsc@163.com。

（1）《山西机电职业技术学院2026年公开招聘非编合同制工作人员报名表》（附件2）纸质版（本人手写签名）PDF扫描件、电子版。

（2）《山西机电职业技术学院2026年公开招聘非编合同制工作人员岗位信息表》（附件3）EXCEL电子版。

（3）要求为中国共产党党员的岗位，须提供中共党员证明（加盖组织关系所在基层党组织公章）（附件4）。

（4）已就业的还须出具单位同意报考证明、社保证明、劳动合同（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）（附件5）。

（5）《承诺书》（附件6）纸质版（本人手写签名）PDF扫描件。

（6）本人电子版照片。

（7）本人身份证扫描件。

（8）专科、本科、硕士阶段学历、学位证书扫描件以及学信网证明（教育部认证）。留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

个人自荐材料（简历）、主要科研成果、获奖证书、硕士期间学习成绩单等扫描件。

（9）本人工作业绩成果及获得奖励相关资料(包括工作业绩成果、获奖证书和荣誉称号证书等)。

（10）其它支撑招聘条件所需的材料扫描件。

（二）资格初审

本次招录工作实行实行随报随审机制，报名人员提交材料后即刻开展资格审核工作，通过学院官网公布初审结果。

（三）考试与资格复审

1.考试形式

（1）管理岗、专技岗

报考此类岗位人员考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

专技岗实行加分政策，累计加分最高上限20分，具体如下：

针对专技2---专技7招聘岗位中，具有工程师证书的加6分；具有技师、高级技师证书的对应加5分、8分；发明专利第一人加10分；获得省级个人一等奖、二等奖、三等奖对应加分4分、3分、2分；获得国家级个人一等奖、二等奖、三等奖对应加分10分、8分、6分；获得省级、国家级集体荣誉的加分，分别对应个人分值标准×0.6、×0.8；有企业工作经历的，每满1年增加1.5分。

针对专技9---10招聘岗位中，除英语外，1个语种证书加4分。

针对专技14---专技15招聘岗位中，有国家一级、二级运动员证书的对应加10分、5分；获得省级个人一等奖、二等奖、三等奖对应加分4分、3分、2分；获得国家级个人一等奖、二等奖、三等奖对应加分10分、8分、6分；获得省级、国家级集体荣誉的加分，分别对应个人分值标准×0.6、×0.8。

针对专技1---专技17招聘岗位中，有高校教师资格证的人员，加10分。

以上加分计入笔试成绩，按要求进行折算。同一项目类型（赛项）证书按最高等级计分。

笔试、面试的最低合格线为60分，考试综合成绩最低合格线为65分。笔试、面试和考试综合成绩保留两位小数（四舍五入）。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

笔试成绩合格后，才能进入面试。同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数不达3:1的，笔试成绩合格后，直接进入面试；同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数达3:1及以上，笔试成绩合格后，按笔试成绩自高而低排队，以3:1的比例公布参加面试名单。

985、211、“双一流”硕士毕业生直接进入面试环节，单独面试，优先录取。单独面试人员的最低合格线为80分。若2名以上应聘人员单独面试成绩相同，则加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

专技2-专技7岗位人员，符合下列条件之一的，学历可放宽至本科，参加笔试面试。

（1）本科为985、211、双一流的毕业生；

（2）具有工程师职称；

（3）具有三晋技术能手及以上荣誉称号；

（4）具有参加国家重大项目研究经历。

（2）实训指导教师岗位

报考此类岗位人员采取直接考核的方式进行，具体考核形式为面试，考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。面试成绩即为综合成绩。

2.笔试

参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学校网站提前3天公布，笔试拟定于4月18日开展。

（1）笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分，最低合格分数为60分，若应聘者的笔试成绩未达到60分，则视为该应聘者成绩不合格，不能参加面试。

（2）笔试内容：

笔试内容为岗位所需的职业能力和综合应用能力。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

（3）笔试结束后，在学校网站公布笔试成绩，公示期3天。

考试内容不指定统一教材、辅导用书。

3.资格复审

各岗位根据考试形式中规定确定资格复审人员名单，并在山西机电职业技术学院网站公布资格复审人员名单、时间及地点。应聘人员应按学院公布的资格复审时间、地点按时接受复审。

（1）资格复审时提交材料包括以下内容，按顺序装订成册（资料请备份，恕不退还）：

①《山西机电职业技术学院2026年公开招聘非编合同制工作人员报名表》1份。

②《山西机电职业技术学院2026年公开招聘非编合同制工作人员岗位信息表》1份。

③要求为中国共产党党员的岗位，须提供党员证明（加盖组织关系所在基层党组织公章）1份。

④现有就业单位的还须出具单位同意报考证明、社保证明、劳动合同（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）1份。

⑤《承诺书》手签版1份。

⑥另备一寸免冠照片4张（红底）。

⑦第二代居民身份证，以及其他各类证书等原件和复印件1份。

⑧专科、本科、研究生阶段的毕业证书、学位证书原件、复印件，以及学信网证明（教育部认证）。留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件各1份。

自荐材料（简历），主要科研成果、获奖证书、硕士期间学习成绩单等扫描件各1份。

⑨本人工作业绩成果及获得奖励相关资料原件及复印件（包括工作业绩成果、获奖证书和荣誉称号证书等）各1份。

⑩其他职称招聘条件所需的材料扫描件。

原件审核后自行带回。

（2）证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复查的，视为资格复审不合格。

（3）符合招聘条件的人员，通过学院网站公布报名资格复审结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从报考同一岗位人员中，按照笔试成绩（笔试成绩需60分以上）由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选（递补工作最多2次），不足3:1的按实有人数确定。

4.面试

面试正式开展前3天，学院将在原发布招聘信息的官方网站，公布最终参加面试人员名单，同步公告明确面试具体时间、地点、入场要求、考核流程及其他注意事项。本次面试拟定于4月26日开展，所有时间安排、考场设置及考核相关具体要求，均以学院正式发布的公告为准。面试工作全程录音录像。

（1）面试内容、方法

①管理岗

采取专业能力测试方式进行。重点考察管理人员思想政治素养、专业能力、逻辑思维能力、分析能力等。

②教师岗位

教师面试采取课堂能力测试。课堂能力测试方式为试讲和问答，试讲内容由学校指定，时间为13-15分钟，问答为3-5分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度、专业能力等。

③实训指导教师岗位

实训指导教师面试采取课堂能力测试（占50%）和专业能力测试（占50%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由学校指定，时间为8-10分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等；专业能力测试方式为实践操作，操作时间为60分钟，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质、设备操作能力等。

面试满分为100分，最低合格分数为60分。面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若应聘者的面试成绩未达到60分，则视为该应聘者成绩不合格，不能参加最终成绩的排名。

实训指导教师岗位，若2名以上应聘人员面试成绩相同时，原则上按实践操作成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。

（2）面试成绩公布

面试成绩当天公布。

面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩、排名顺序，在本学校网站公示3天。

5.心理测试

所有应聘人员需参加进行心理素质测试，心理测试具体时间、地点在学院网站另行通知。测试结果不纳入综合成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

（四）体检和考察

在确保心理测试通过，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察名单。

体检由学院组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在另一医疗机构复检，复检费用由个人承担。复检仍然不合格者，取消应聘资格。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

体检合格人员考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学院毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，学院采用电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

（五）人员公示

根据公开招聘编外工作人员公告、面试、体检及考察结果，确定拟聘用人选，并在学院网站公示3天，公示期满无异议的，经学院招聘工作组研究确定拟聘人员名单，报学院党委会议审批。

（六）递补

拟聘用人员放弃体检资格、体检不合格、考察不合格、个人放弃聘用资格、试用不合格等原因出现拟聘岗位空缺的，学院可以根据情况研究确定是否递补。递补按规定在同岗位符合条件的候选人中，从高分到低分进行等额递补，并按规定进行体检、考察、公示、试用等。

（七）聘用手续

本次公开招聘的工作人员其人事劳动关系按非编合同制管理，并按规定实行试用期1个月，试用期满后由人事部牵头组织师德师风、业务能力考核，由所在部门出具其个人表现材料，试用期考核不合格者不聘用。

见习期满后，学院根据《新入职教师见习期管理和考核办法》进行期满考核，考核合格者，学院与其签订续聘手续，考核不合格者办理解聘手续。

六、工资待遇

本次招聘的非编合同制工作人员的工资待遇执行学院2026年非编职工待遇，985、211、“双一流”硕士毕业生在此基础上增加1千元。享受社会保险、住房公积金、学院住房补贴，发放办法按学院有关规定执行。